+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Кадровый учет обособленное подразделение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вебинар на тему "Как вести кадровое делопроизводство в удаленных филиалах и представительствах". Часть 2.

Обособленное подразделение кадровые документы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите пожалуйста, открыли обособленные подразделения , не выделенные на отдельный баланс в г. Москва и МО, как оформить сотрудников продавцов? Головная организация - "А". В трудовом договоре прописано что сотрудник принимается в организацию "А" в структурное подразделение "А", находящееся по адресу В приказе о приеме на работу я что должна написать где поле - основное подразделение?

А в трудовой книжке какую запись сделать? Всех принимаю как в основную организацию "А" или все же кто работает в ОП нужно написать, что принят на должность продавца в структурное подразделение "А"?

Запись в трудовой книжке должна соответствовать тексту приказа. Если в одном упоминается структурное подразделение, то в другом тоже следует написать. В приказе могу поправить как угодно, хотелось бы знать как правильно! Сегодня человек может работать в оп по одному адресу, завтра по другому, каждый раз ему перевод делать? Если оп не выделено на отдельный баланс, в трудовой можно написать головную организацию, а в договоре и приказе оп?

Или как оформляются сотрудники оп? Цитата Света- : В приказе могу поправить как угодно, хотелось бы знать как правильно! Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. ТК РФ гласит: Статья Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности , - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ; Иными словами, если все подразделения находятся в одном городе, то указывать ОП и его адрес не обязательно.

А вот когда речь идет о работе в области при том, что организация зарегистрирована в городе , тогда, я считаю, без отражения конкретного места работы уже не обойтись. Москва, ул. Серпухов, ул. Или так никто не делает?

Я бы в таком случае, пожалуй, избежала перечисления подразделений и в приказе, и в трудовой книжке. А вот в трудовом договоре написать об этом нужно обязательно и как можно более подробно. И помните, что с графиком работ на разных объектах сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за месяц до начала действия этого графика.

Составить бесплатно. А как тогда быть, если этих подразделений будет 20, у себя в программе я понятное дело разделю их как 1,2,3, Налоговая тоже просит, чтобы сотрудники были оформлены именно в ОП, то есть по месту фактического нахождения рабочего места!

Как мне быть? Может быть если торговые точки в москве, тогда можно и не писать сотрудникам в трудовой, что приняты они в ОП, а кто в Моск. А у вас разве все сотрудники будут постоянно мигрировать? Думаю, что подавляющее большинство работников можно и действительно нужно закрепить за конкретными подразделениями, а кого-то оставить исключительно "на подмену", назначив им надбавку за столь беспокойный характер работы. Нет, сотрудники может мигрировать и не будут! Вопрос именно в первоначальном оформлении сотрудников на работу!

Если у меня 20 ОП откроется, мне их нужно разделять кто в каком ОП работает! У ОП нет отдельного названия, есть только компания "А" и в связи с установкой кассового аппарата и образованием рабочего места на торговой точке пришлось открыть ОП, в уведомлении о создании ОП написана компания "А" и адрес!

В трудовой и в приказе таким сотрудникам что писать? А если номера ОП буду присваивать приказом по мере регистрации? Будет это ошибкой? Почему ошибкой? По-моему, мы с Вами говорим об одном и том же.

А, ну да, теперь поняла! А адрес обязательно разве в трудовую вписывать? Это зависит от того, каким утвердите наименование подразделения. В организации, где я когда-то работала, регистрировали в качестве общего наименования номер подразделения, название города и субъекта Федерации чтобы легче было определиться, так как подразделений много, сотрудников еще больше, а регионы самые разные - поэтому и Вам предложила такой же вариант.

Если будет только номер - гораздо менее наглядно но тоже правильно. А в трудовом договоре адрес пропишете точно и подробно: населенный пункт, улицу и номер дома офиса. Наименование всех подразделений у нас одно - название компании по юр. А если сотрудник принят в ОП Москва, то в трудовой я адрес не пишу таким лицам?

Цитата Света- : Спасибо! Добрый вечер! ТК РФ не конкретизирует, что следует понимать под местом работы "место работы" и "рабочее место" - не тождественные понятия. Также не следует отождествлять понятия "структурное подразделение" и "обособленное структурное подразделение".

Как следует из п. В свою очередь, административно-территориальные границы отражаются в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления ОК утв. Постановлением Госстандарта России от Приказом Ростехрегулирования от Таким образом, обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения ТК РФ требует только в случае, если обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации п.

Указание на структурное подразделение согласно ч. Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует ст. Если же структурное подразделение ясно названо в трудовом договоре, то при желании работодателя его изменить речь идет уже не о перемещении, а о переводе на другую работу ч. В трудовую книжку сведения об обособленном подразделении вносятся, если они указаны в трудовом договоре в качестве существенных п.

Представляется, что когда работники принимаются на работу в структурные подразделения в пределах административно-территориальных границ города Москвы, указывать в качестве места работы на конкретное структурное подразделение не обязательно.

В случае если работники принимаются на работу в структурные подразделения, расположенные на территории Московской области по соответствующим населенным пунктам , в трудовых договорах, заключаемых с ними, необходимо указывать место их работы с указанием обособленного структурного подразделения.

При этом эксперты считают возможным указывать местонахождение обособленного структурного подразделения обобщенно, по наименованию населенного пункта. Тут уже Вам самим смотреть, как выгоднее: ответ на вопрос, в интересах ли работодателя уточнять в трудовом договоре конкретное рабочее место работника вплоть до отдела или агрегата механизма , на котором трудится работник, либо нет, неоднозначен.

Для целей более эффективного и быстрого "переброса" кадров из одного структурного подразделения в другое в пределах одного и того же населенного пункта с одного агрегата механизма на другой имеет смысл не конкретизировать данный пункт трудового договора, поскольку в этом случае данный "переброс" будет квалифицирован как перемещение и не потребует получения согласия работника.

С другой стороны, указание конкретного рабочего места в трудовом договоре может помочь работодателю, например, в случае необходимости доказать отсутствие работника на рабочем месте. Что касается дополнительного документального оформления, то по всем подразделениям у Вас согласно действующей практике должны иметься приказы об их создании, по штатной расстановке должно прослеживаться, в каком конкретно подразделении работает каждый сотрудник; в приказах о приеме на работу трудовых договорах, трудовых книжках обособленное структурное подразделение указывается в случаях, являющихся обязательными см.

Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Как учитывать аренду офиса с года? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Как часто может меняться штатное расписание? Смотрят тему: гость. Работодателю выгоднее не указывать подразделение, чтобы затем не получать согласие работника при переводе из одного ОП в другое. Александра Кривошеева Консультант 2 декабря в Добрый день.

Александра Кривошеева Консультант 3 декабря в Я бы в таком случае, пожалуй, избежала перечисления подразделений и в приказе, и в трудовой книжке. Александра Кривошеева Консультант 3 декабря в А у вас разве все сотрудники будут постоянно мигрировать?

Александра Кривошеева Консультант 3 декабря в Почему ошибкой? Александра Кривошеева Консультант 3 декабря в Это зависит от того, каким утвердите наименование подразделения. Ну и смысл тогда огород городить в трудовой книжке? Тем более, не тот регион, чтобы льготный стаж исчислять, к примеру.

Проще тогда вообще не указывать подразделение в приказе и трудовой книжке. А в ИФНС представите копии трудовых договоров, в которых эта информация отражена будет. Москва 3 декабря в Добрый вечер!

Обособленное подразделение кадровый учет

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу.

Как вести кадровую документации в филиале компании

Организации, в которых есть обособленные подразделения, сталкиваются на практике с большими проблемами в организации кадрового учета и организации кадровых процедур. Ситуацию отягощают разногласия в области гражданского и трудового законодательства, отсутствие законодательных регламентов для решения многих вопросов, крайне противоречивая судебная практика и разные точки зрения государственных органов на работу обособленных подразделений. Требования налоговых органов к процедуре регистрации по месту нахождения обособленного подразделения: обоснование с точки зрения законодательства. Последствия отказа от регистрации.

Рубрика "Вопросы и Ответы" Нумерация кадровых документов в обособленном подразделении Добрый день! Организация имеет обособленное подразделение. Вопросы:-нумерация приказов о приеме на работу работника в обособленное подразделениеведется своя или можно присваивать номер приказа по порядку головной организации? Маша Наш ответ В действующем законодательстве порядок нумерации приказов по личному составу не регламентирован. Нумерация первичной документации определяется правилами регистрации документов, принятыми в организации. Работодатель вправе разработать собственную систему регистрации документов, закрепив ее в локальном нормативном акте организации, например в инструкции по кадровому делопроизводству ст.

Это подразделение уполномочено рассчитывать самостоятельно заработную плату, значит, всю зарплатную отчетность будет сдавать отдельно по месту своего нахождения.

В ходе деятельности у большинства крупных компаний возникает необходимость представлять свои интересы в других регионах. Эту функцию выполняют обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения основной компании, — филиалы. Юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер. Филиалы являются обособленными подразделениями юридического лица, его составными частями, не будучи сами юридическими лицами.

Кадровый учет в обособленном подразделении

Организациями, в составе которых имеются обособленные подразделения, достаточно часто допускаются ошибки в составлении штатной документации. Поэтому данную статью посвятим разбору того, как может осуществляется прием на работу в обособленное подразделение , кто может заполнять трудовые книжки сотрудников, может ли быть у филиала свое штатное расписание, и др. Согласно статье 55 ГК РФ, обособленное подразделение является представительством юридического лица, расположенным вне места постоянного нахождения последнего, представляющим его интересы и обеспечивающим их защиту. Характерные черты обособленного структурного подразделения:. На законодательном уровне то, каким образом должен осуществляться учет персонала в организациях с отдельными подразделениями, не установлено.

Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения не могут заключать договоры от своего имени. Связано это с тем, что они не являются юридическими лицами и действуют от имени организации, которая их создала. Но интересы организации от ее имени может представлять руководитель подразделения на основании доверенности.

Семинар Кадровый учет и обособленные подразделения: разбор полетов

Обособленное подразделение ОП в соответствии с п. Согласно указанному документу, основанием для признания статуса ОП является наличие оборудованных стационарных созданных на срок более одного месяца рабочих мест по месту его расположения. Содержание сведений об ОП в учредительных документах компании и возложенные на него полномочия при этом значения не имеют. Открытие обособленного подразделения сопровождается изданием соответствующего приказа. При необходимости издается приказ, обособленное подразделение по которому передается под руководство лица, назначенного главой организации. Однако данная мера не обязательна, если речь идет об ОП как таковом а не о филиале или представительстве. В этом случае руководитель организации вправе оставить за собой обязанности по руководству ОП.

Обособленные подразделения

Обращайтесь к нами мы поможем вам разобраться Обратитесь к нам Новое на сайте Новое в законодательстве РФ Установление отцовства и подача алиментов Дети, рожденные в законном браке или на протяжении 300 дней после развода родителей, гарантированно имеют папу и маму. Возврат страховки при досрочном закрытии кредита В Госдуме, в одном из ее комитетов, одобрили проект закона о возврате страховки при досрочном закрытии кредита.

Новые правила наследования имущества С 01. Поправки к Гражданскому Коде. Актуальные вопросы Как себя вести, если Вы попали на допрос Оказаться на допросе может абсолютно каждый из нас, поэтому лучше заранее знать, как себя можно вести, а от чего лучше воздержать.

учет персонала в обособленном структурном подразделении.

Как вести учет обособленному подразделению (филиалу, представительству)

Стоит избегать создания ситуаций, когда имеет место лишение ВУ. Сегодня процесс лишения ВУ максимально стандартизирован, обычно сложности отсутствуют. Самому водителю нужно обязательно проработать все нормативные документы, определяющие вопросы по поводу лишения ВУ. Это позволит контролировать процесс, соблюдение собственных прав государственными органами.

Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления

Закон об отсрочках 28 июня Поступать ли в ВУЗ или заберут в армию. Здраствуйте, мне 19 лет, 1 февраля ушел по собственному желанию из польского ВУЗа, до этого ушел по собственному желанию из минского ВУЗа. Сейчас хочу поступать в Минске и на этот раз закончить ВУЗ. Вышла новость о новом законопроекте об отсрочках, где говориться дословно: Отсрочка для получения образования будет даваться лишь .

При этом прочие машины стояли вдоль уширения. Я так понимаю согласно п. Инспектор на штраф стоянке ссылался на то что наискосок можно ставить только если есть какой то специальный знак или разметка. Правомерен ли этот штраф и есть ли смысл его оспаривать.

Как осуществляется прием на работу в обособленное подразделение?

Авиастроительный район и проживание в его пределах не является исключительным условием для получения бесплатной поддержки адвоката, так как консультации предоставляются всем гостям и жителям города Казани. Правоведы готовы не только сотрудничать в интерактивном режиме с клиентами для консультаций, но и оказать дополнительные виды услуг для успешного и быстрого разрешения ситуации.

Огромное спасибо юристам компании. Обязательно посоветую данный адвокатский кабинет друзьям. Мне вы очень помогли.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет организаций, имеющих обособленные подразделения
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    Между нами говоря, попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  2. Галина

    Да ну тебя! Прекрати!