+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Какой датой увольнять за прогул

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Какой датой увольнять за прогул

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст.

Каким числом увольнять работника за прогул?

Правовые вопросы, связанные с прогулами, довольно часто становятся поводами для обсуждения на портале. Обсуждение в одной из наиболее свежих тем о прогулах посвящено дате, которая должна считаться последним днем работы при увольнении в случае длительного прогула. Автор темы сложившуюся ситуацию описал следующим образом. На одном из предприятий уже около двух месяцев на работу не появляется работник. Все это время работодатель пытался установить причину такого отсутствия путем звонков и отправки писем по месту жительства работника.

Однако эти меры остались безрезультатными — дозвониться до работника не удалось, а письма возвращались по причине неполучения адресатом. В связи с этим кадровик предприятия поставил вопрос перед руководством об увольнении данного работника за прогул.

Что и было одобрено. Однако камнем преткновения стал вопрос о последнем дне работы в данном случае. Кадровик считает, что работник должен быть уволен в день, когда он последний раз появился на работе. Основанием для этого является ч. В то же время юрист и бухгалтер предприятия не согласны с этим и считают, что увольнять работника нужно актуальной сейчас датой.

О том, кто в этой ситуации прав, были высказаны следующие мнения. Позиция 1. Предложенный кадровиком вариант противоречит ст.

Соответственно, день является рабочим согласно графику работы предприятия. А так как человек отсутствует, то последним рабочим днем будет тот, в течение которого прогульщика увольняют в настоящее время.

Ему должно быть выслано в этот же день письмо с копией приказа об увольнении и требованием явиться за трудовой книжкой, а также должен быть произведен расчет путем перевода средств на зарплатную карту.

Позиция 2. День увольнения — это последний рабочий день, а приказ может быть составлен, например, спустя 3 месяца при увольнении за прогул. Таким образом, дата приказа не будет совпадать с датой увольнения.

Поэтому здесь прав кадровик. Однако в данном случае проблема в другом: до тех пор, пока не установлена неуважительность причин отсутствия, применять дисциплинарное взыскание нельзя а увольнение за прогул таковым и является. Мнение юристов проекта: прежде всего, следует учесть один из серьезных факторов, имеющих ключевое значение в данной ситуации и о котором упомянул один из участников обсуждения.

Действительно, пока не установлена причина отсутствия работника на работе, говорить о его увольнении на основании прогула без уважительных причин нельзя, поскольку такие неуважительные причины должны быть установлены и подтверждены. Однако в данном случае, как видно из обсуждения, не только не ясны конкретные причины отсутствия работника, но и в целом неясна его судьба за прошедшее время с момента его последнего появления на работе.

Так что в этой ситуации работодатель должен приложить еще больше усилий для выяснения всех обстоятельств такого отсутствия. При этом лишь когда будут ясны точные причины неявки работника на работу можно будет вести речь о квалификации его действий и, соответственно, их отображать в кадровом делопроизводстве.

Поэтому в данный момент работника увольнять за прогул по неуважительным причинам нельзя. В ответе на вопрос о том, что следует считать последним днем работы в случае, если причины прогула все же будут неуважительными, нужно исходить из следующего.

Ключевым в этом случае является отсутствие на работе. Иными словами, это невыполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии объективной возможности для этого. В пользу такого понимания свидетельствует и то, что в ч. Исходя из этого, следует согласиться с мнением кадровика о том, что в случае установления неуважительности причин прогула запись в трудовой книжке работника о его увольнении должна содержать не актуальную дату, а указание на последний календарный день, когда работник был на работе до прогула.

Причем это не будет противоречить ст. Поскольку днем увольнения будет считаться дата, указанная в приказе об увольнении. При этом логично, что до установления реальных обстоятельств отсутствия работника на работе приказ о его увольнении на основании прогула по неуважительным причинам издан быть не может. Для правильного выхода из сложившейся ситуации нужно учитывать следующие факторы.

Во-первых, необходимо установить действительную причину отсутствия работника на рабочем месте. В-третьих, датой увольнения, указанной в трудовой книжке работника, должен быть последний день, когда работник исполнял свои трудовые обязанности, будучи на рабочем месте до прогула. Задать вопрос Заказать документ Все консультации Юристы Как это работает?

Каким днем увольнять работника при длительном прогуле. В связи с частыми изменениями в законодательстве, информация на данной странице может устареть быстрее, чем мы успеваем ее обновлять! Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас. Задать вопрос Юристу. Получите за 15 минут консультацию юриста! Запомнить меня.

Длительный прогул: сложности увольнения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Учитывая, что расторжение трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием часть третья ст. При этом датой приказа об увольнении всегда должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст.

Прогул работника: уволить нельзя простить

Дата увольнения за прогул должна быть указана как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке служащего. О том, как оформляется увольнение за прогул, какой датой увольнять за прогул, расскажет данная публикация. Прогул — это одно из грубейших нарушений трудовой дисциплины.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к труду — 18 мая.

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

Увольнение с момента прогула более поздним числом

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве.

Начнем с определения. Так, например, прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, который работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

Увольнение за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Правовые вопросы, связанные с прогулами, довольно часто становятся поводами для обсуждения на портале. Обсуждение в одной из наиболее свежих тем о прогулах посвящено дате, которая должна считаться последним днем работы при увольнении в случае длительного прогула. Автор темы сложившуюся ситуацию описал следующим образом. На одном из предприятий уже около двух месяцев на работу не появляется работник.

Какой датой уволить за прогул, если работник принес больничный

У него кредиты большие, 5 лет назад он хотел открыть свое дело, но не получилось и остались долги перед банком. Сын старший с годика проживает у его мамы по настоящее время. Помогите, пожалуйста, разобраться, что мне делать, куда идти. Если я заберу ребенка и уеду в другой город без его согласия, чем это грозит. И в одной квартире с ним жить невозможно. Расторжение брака13 сентября 2019, Пятница, 06:52 Виктория (Алтайский край, Бийск)Здравствуйте, я работаю официально.

Легла в больницу с ребенком, на работе взяла дни без содержания.

факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул. дата ознакомления с Актом работника, в отношении которого.

Какой датой оформить увольнение за прогул?

Для работающих студентов предусмотрена очно-заочная форма обучения с занятиями в период с 18-30 до 21-40. На 2 курсе магистратуры занятия в расписании стоят компактно, с оптимально плотной загруженностью в учебные дни и без необоснованных перерывов между парами. В отдел организации учебного процесса и учебную часть обращений студентов по поводу расписания не поступало.

Какой датой оформлять увольнение за прогулы?

Чтобы произвести расчет будущей пенсии гражданину необходимо учитывать несколько критериев. Когда выплачивается пенсия за текущий месяц Кто имеет право на получение единовременной выплаты средств пенсионных накоплений. Когда необходимо их оплатить организациям и ИП.

Екатеринбург, Циолковского, Телефон: 8 Нужна консультация толкового юриста. Уважаемые клиенты, просьба понимать, что максимально точный ответ можно дать только, ознакомившись с документами по делу.

Юристу необходимо представлять действительно сложившуюся ситуации, для того чтобы Вам реально помочь уже на первой стадии. Если возникает необходимость обращаться в государственные, муниципальные органы власти или подавать иск в суд, то дальнейшей работа с юристом переходит на платную основу.

Представители малого бизнеса, у которых нет собственного юриста, смогут недорого заключить договор с квалифицированными специалистами для решения конкретных проблем по ведению бухгалтерии или налоговой отчетности.

Здесь можно быстро записаться на консультацию к юристу в удобное время и решить оперативно любые правовые проблемы в сфере ведения бизнеса. Своевременная помощь юристов высокой квалификации поможет избежать больших материальных проблем и обеспечит защиту гражданских прав. Адвокаты и консультанты подскажут, что нужно делать для участия в государственных тендерах, как правильно заключать и расторгать контракты с государственными организациями и предприятиями.

Сложные правовые вопросы невозможно решить без грамотной юридической помощи, наши специалисты придут вам на помощь днем и ночью, без выходных. Как получить бесплатную консультацию юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    не очень:!

  2. flecatphlipef

    Я практически случайно зашел на этот сайт, но задержался тут надолго. Задержался, потому что все очень интересно. Обязательно скажу о вас всем своим друзьям.

  3. Меланья

    Хорошо пишешь, подписался на фид

  4. Милана

    Хороший пример вашего поста можно увидить на многих сайтах, дерзайте дальше