+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Кто является единственным кормильцем в семье

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Кто является единственным кормильцем в семье

Зиля село Узян: у меня сократили ставку, оставили 0,5, получаю руб. Имело ли право руководство сокращать меня, так как являюсь единственным кормильцем в семье?. Статья 74, Трудового кодекса установила ряд обстоятельств в силу которых Работодатель может выступить инициатором изменения существенных условий трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На практике довольно распространены ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника без его согласия, после чего человеку очень сложно найти новую работу.

Справка из органов соцзащиты не доказывает статус единственного кормильца

Собственник решил уволить директора компании и расторг трудовой договор. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соц-защиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно. В январе года работница была принята на должность генерального директора компании, которая занималась продажей кормов.

При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре года работодатель учредитель общества решил прекратить ее полномочия. Сотрудники отдела кадров ознакомили ее с уведомлением о расторжении трудового договора.

Тогда она напомнила работодателю, что является динственным кормильцем ребенка-инвалида. Для таких сотрудников ч. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соцзащиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно.

Тогда она напомнила работодателю, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Для подтверждения своего иммунитета от увольнения работница представила работодателю справку об инвалидности дочери. Также она пояснила, что ее супруг ухаживает за дочерью и поэтому не работает. Однако работодатель не принял эти обстоятельства во внимание и уволил ее по п. Работница, не согласившись с этим решением, подала иск в суд. Она потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за время лишения возможности трудиться.

В суде работница продолжала настаивать, что, согласно требованиям ч. Она пояснила суду, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида, ее супруг не работает, так как осуществляет уход за дочерью. Сразу после того, как ее ознакомили с уведомлением об увольнении, она представила справку об инвалидности дочери.

Факт получения справки подтверждался отметкой канцелярии на копии. Она не смогла своевременно представить справку из отдела Пенсионного фонда, что ее муж осуществляет уход за ребенком-инвалидом, так как на ее получение потребовалось значительное время. В связи с тем, что о предстоящем увольнении ее уведомили за несколько дней, она физически не успела собрать все необходимые документы.

Также работница считала, что п. На это указывает Конституционный суд РФ в постановлении от Согласно п. Работница пояснила, что претензий к ее деятельности у работодателя не было, виновных действий она не совершала. Наоборот, в период ее работы продажи выросли, а фирма заключила множество контрактов с крупными контрагентами. Сотрудница пояснила, что закон не обязывает работника представлять работодателю документы, подтверждающие наличие детей-инвалидов.

Не содержится такого требования и в ст. Поэтому выяснить обстоятельства, препятствующие увольнению, должен сам работодатель. В подтверждение этого вывода она также привела определение Воронежского областного суда от Одновременно работница пояснила суду, что несколько раз при устной беседе сообщала работодателю, что ее дочь является инвалидом.

Для подтверждения данных обстоятельств она ходатайствовала о вызове в суд в качестве свидетеля сотрудника бухгалтерии, присутствовавшего при разговоре. Суд удовлетворил это ходатайство и допросил свидетеля, который полностью подтвердил слова работницы. На представленную работодателем выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой ее супруг являлся учредителем и генеральным директором фирмы, работница заявила следующее.

Согласно справке за подписью ее мужа, фирма давно не ведет экономической деятельности. В связи с этим дивиденды мужу не выплачиваются. Также несколько лет назад он уволился из этой фирмы по собственному желанию. Поэтому довод работодателя, что ее муж получает доход, не заслуживает внимания.

В суде работодатель заявил, что, согласно подп. В этом случае увольнение производится по п. По мнению работодателя, сотрудница неправильно трактует постановление Конституционного суда РФ от Из него, наоборот, следует вывод, что разъяснять работнику причину увольнения не обязательно.

Такая же позиция отражена и в определении Верховного суда РФ от Кроме того, работодатель настаивал, что работница не имела права оспаривать его решение. Работодатель уточнил, что работница участником общества не является.

Работодатель обратил внимание суда, что до расторжения трудового договора работница не представила ему всех документов, подтверждающих запрет на увольнение.

Согласно ч. В день увольнения работница представила только справку, что ее ребенок является инвалидом. Однако справку отдела Пенсионного фонда, что ее муж осуществляет уход за дочерью, она представила лишь в суде.

Работодатель утверждал, что показания свидетеля, вызванного по ходатайству истицы, являются необъективными. До увольнения сотрудница не сообщала, что ее дочь является инвалидом. При этом работодатель считал, что выяснять обстоятельства, препятствующие расторжению трудового договора, он не обязан, так как закон не налагает на него такой обязанности. Также он сослался на п. По мнению работодателя, он это сделал. Поэтому он считал, что уволил работницу правомерно. Вместе с тем работодатель представил суду выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой муж истицы являлся учредителем и генеральным директором юрлица.

Поэтому очевидно, что он получает дивиденды от деятельности компании. Это означает, у отца ребенка есть заработок. В связи с этим гарантии, предусмотренные ч. Работодатель считал, что если суд удовлетворит требование работницы о восстановлении ее на работе, для организации наступит довольно много неблагоприятных последствий.

Во-первых , придется выплатить работнице компенсацию среднего заработка, которая составляет внушительную сумму, учитывая ее должность. Во-вторых , на ее место был принят другой генеральный директор компании, были внесены соотвествующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц. Для того чтобы восстановить ее на работе, придется вновь готовить документы, идти к нотариусу, снова вносить изменения в реестр. Это чревато дополнительными временными и финансовыми затратами.

Как следует из п. Работодатель решил воспользоваться этой возможностью и, считая ее поведение злоупотреблением правом, просил суд отказать работнице в удовлетворении всех заявленных требований.

В мае года районный суд вынес решение, которым отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Суд подтвердил довод работодателя, что при увольнении по п. При этом довод работницы, что работодатель обязан самостоятельно выяснять наличие препятствующих увольнению обстоятельств, суд во внимание не принял.

Он разъяснил, что закон не предъявляет к работодателю такого требования. В суде работодатель обязан доказать только наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения п. По мнению суда, он это сделал. Работодатель принял решение о прекращении полномочий работницы в соответствии с подп.

В день увольнения выплатил ей окончательный расчет и компенсацию по ст. Суд разъяснил, что для реализации гарантий, закрепленных в ч. Это документы, подтверждающие инвалидность дочери, а также что сотрудница является единственным кормильцем в семье. Согласно материалам дела, справку об инвалидности дочери она представила лишь в день увольнения, то есть после того, как учредитель принял решение о прекращении ее полномочий.

При этом суд согласился с показаниями свидетеля, что работница в устной форме извещала работодателя о наличии препятствий к увольнению. Но пояснил, что в данном случае это правового значения не имеет, так как устные разъяснения работодатель вправе не учитывать. Справку из Пенсионного фонда, что супруг осуществляет уход за дочерью, сотрудница представила только на одном из судебных заседаний. Это относится и к справке, что фирма супруга давно не ведет экономической деятельности, а также что он из нее уволился.

На основании этих документов суд установил, что дочь работницы действительно является инвалидом. Однако посчитал, что представленные документы не подтверждают, что ее муж не работает. Поэтому единственным кормильцем работница не является, а значит, у нее нет и защиты от увольнения. Одновременно суд подчеркнул, что, согласно п. Документы сотрудница представила только после увольнения, то есть несвоевременно.

Поэтому в ее действиях суд также усмотрел злоупотребление правом. На это решение работница подала жалобу в вышестоящий суд, однако коллегия не нашла оснований для его отмены. Коллегия согласилась с выводами нижестоящего суда, что работница не смогла доказать наличие защиты от увольнения.

Однако вывод о злоупотреблении правом оставила без внимания. В результате рассмотрения этого дела суды отказали работнице в восстановлении на работе и удовлетворении всех сопутствующих требований. Сейчас не согласная с такими выводами работница намерена обжаловать судебные акты в кассационном порядке.

Работница считала, что работодатель обязан выяснить все обстоятельства, препятствующие увольнению В суде работница продолжала настаивать, что, согласно требованиям ч. По мнению компании, работница могла заранее подтвердить иммунитет от увольнения В суде работодатель заявил, что, согласно подп.

Суд посчитал, что работница не доказала статус единственного кормильца В мае года районный суд вынес решение, которым отказал работнице в удовлетворении заявленных требований.

Работник подал на компанию суд. Вернуться к списку. Заказ звонка Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Сокращение многодетного отца малолетних детей

Александр Н. Если нет, какие документы сотрудник должен предоставить для подтверждения своего статуса? Уважаемый Александр, многое зависит от возраста детей. Но если все дети не достигли летнего возраста, а один из детей младше трех лет, то инициировать увольнение такого сотрудника работодатель не может. Если все дети от одной женщины, то для подтверждения статуса единственного кормильца в многодетной семье работнику необходимо предоставить свидетельства о рождении детей в которых он записан в качества отца и документ, подтверждающий тот факт, что мать детей не состоит в трудовых отношениях то есть не работает.

Являюсь ли я по закону единственным кормильцем в семье?

Собственник решил уволить директора компании и расторг трудовой договор. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соц-защиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно. В январе года работница была принята на должность генерального директора компании, которая занималась продажей кормов. При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре года работодатель учредитель общества решил прекратить ее полномочия.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5.

Имеют ли право сокращать работника, который является единственным кормильцем в семье?

Отец должен предоставить заявление работодателю о том, что он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, а их мать не состоит в трудовых отношениях, после получения приказа о предстоящем сокращении. Каким образом нужно подтвердить, что мать не состоит в трудовых отношениях? Что отец должен приложить к заявлению? В силу требований ст.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Самарская обл.

Увольнение единственного кормильца

Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель при этом не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Ситуация в том,что совсем недавно к племяннику приходил участковый с человеком из военкомата со слов сестры до этого просто приходили повестки из военкомата,но сам племянник за них

Советы юриста: Может ли компания уволить мужчину, который воспитывает троих детей

Бесплатная консультация юриста по долевому строительству Задайте вопрос и юрист ответит вам через 5 минут. Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Спросить юриста Бесплатная консультация юриста Получить консультацию Расторжение брака с осужденным Кража до 5000 рублей: Наказание, статья, что грозит Что будет за кражу в магазине Кража денег из кассы Может ли скорая отказать в госпитализации Интересует вопрос по теме:. Форма обратной связи Ваша заявка принята.

Единственный кормилец ребенка-инвалида или многодетной семьи не может представителя ребенка), который является единственным кормильцем.

Если один кормилец в семье могут ли уволить

В вузе я проучился пол года, в летнюю сессию у меня возникла академическая задолженность и сентябре этого года я оформил академический отпуск сроком на один год, по семейным обстоятельствам, но выйду из отпуска через пол годачтобы повторно проучиться 4 семестр 2 курса и сдать свои долги по сессии.

Вопрос в том, смогу ли я сохранить отсрочкуведь срок обучения у меня не увеличивается более, чем на год. Далее вы ровно на один год берете академический отпуск, таким образом, при сохраненном годе обучения и увеличении его продолжительности за счет академического отпуска на один год - у Вас сохраняется право на отсрочку, поскольку Вы соответствуете требованиям ст.

Как получить статус единственного кормильца в семье?

Все консультации платные и отзывы настоящие оставленные от людей. Для меня все равны.

Предполагает комплексное сопровождение, начиная с подготовки необходимой документации и обработки уже заключенных соглашений. Юрист выполнит глубокий анализ учетной системы, проконтролирует заключение сделок и предотвратит вероятные риски.

Очень подробно и качественно со мной провели консультацию. Хорошая компания, где гарантированно получение качественных недорогих услуг, рекомендую. Мы с мужем столкнулись со сложной ситуацией, когда пришел кризис.

После прохождения стажировки новоиспеченный специалист становится помощником адвоката. На этой должности человек приобретает бесценные знания и навыки, которые в перспективе будут приносить большие доходы. Через определенное время адвокат может начинать свою практику, стать членом адвокатского бюро или устроиться в консалтинговую фирму. Специальность адвоката является престижной.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    Очень интересная мысль

  2. Валерьян

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.