+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Оплата за сотрудника по исполнительному листу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если вам никогда не приходилось сталкиваться с какими-либо удержаниями из зарплат сотрудников, кроме текущего НДФЛ, то вам повезло. Однако надо быть морально готовым к разным ситуациям. А вдруг завтра на кого-то из работников придет исполнительный лист. Или кто-то из них перестанет быть налоговым резидентом. Проверьте свою степень готовности. Из-за невнимательности бухгалтера случайно начислена и выплачена премия сотруднику, которому она не полагалась.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Удержания по исполнительным листам: особенности расчета и отражения в учете

Бухгалтеру сельхозорганизации приходится не только начислять работникам зарплату, но и удерживать из нее установленные законодательством и иными нормами суммы.

И с одной стороны, начисление ведут экономические службы хотя бухгалтерия старается все это контролировать , а вот различные варианты удержаний приходится вести бухгалтерам. И учет данных удержаний должен быть четко поставлен, тем более что в последнее время таких удержаний становится все больше, к примеру, это не только алименты и материальный ущерб, но и удержания по исполнительным листам работники часто набирают кредиты, а своевременно рассчитаться не могут , да и еще много вариантов удержаний, о которых поговорим в данной статье.

Само требование удержания средств из заработной платы сотрудника в большинстве случаев за исключением взыскания излишне начисленной зарплаты говорит о том, что сотрудник в чем-то провинился: задолжал банку, бюджету, собственным детям, работодателю и т.

В общем, как говорил герой В. Высоцкого в известном всеми фильме: наказания без вины не бывает. Бухгалтер в данной ситуации должен занять четкую позицию — делать все на основании Закона. Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что должник имеет имущественный иммунитет, который гарантирует гражданину и находящимся на его иждивении лицам условия, необходимые для нормального существования. Например, в году суд не дал отнять кредиторам у семьи земельный участок, обеспечивавший ей пропитание.

В общем, размер удержания может быть снижен в случае сложного финансового положения должника, однако суды неохотно на это соглашаются. Причем не учитывают наличие у должников несовершеннолетних детей, которых тоже надо обеспечивать, тяжелых или хронических болезней, требующих расходов на лекарства, необходимости платить за коммунальные услуги и другие обстоятельства.

В частности предлагалось, чтобы после взыскания на счетах должника оставалась сумма не меньше прожиточного минимума, установленного по его месту жительства.

Также предлагалось запретить списывать последние деньги со счетов граждан за судебные долги, как это часто делают судебные приставы, списывая последние средства с банковской карты гражданина особенно обидно пенсионерам, многие из которых даже не понимают, что это за задолженность списана. Но все это пока еще не действует, поэтому поговорим о реалиях законодательства в части удержания из зарплаты работников. Итак, что может удерживаться из заработной платы работника:. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Для начала рассмотрим удержания по ТК РФ. Согласно ст. Предельный размер удержаний в зависимости от их оснований установлен ст. Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ; при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Данный перечень является закрытым.

Удержание возможно при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров. Удержанием является любое уменьшение денежных сумм, которые должны быть выплачены работнику в качестве заработной платы.

Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника. При отсутствии согласия на удержание вопрос о спорных суммах может быть разрешен только в судебном порядке. Теперь несколько слов о материальной ответственности работников.

В соответствии со ст. Трудовым кодексом предусмотрено два вида материальной ответственности ст. В свою очередь, по размеру возмещения ущерба индивидуальная материальная ответственность подразделяется:. Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от Об этом мы не раз писали на страницах нашего журнала.

Статьей ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника, в соответствии с которой за причиненный ущерб он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка материальную ответственность в этих пределах принято называть ограниченной материальной ответственностью. Кроме того, ст. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, ограниченной, так и коллективной материальной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива, поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива могут быть неодинаковыми например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера п.

В течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, причем трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы предоставлять такой отпуск пропорционально отработанному работником времени и иным периодам, включаемым в стаж работы, дающий право на отпуск в соответствии со ст. При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и или дополнительный отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Так, удержание не производится при увольнении работника по следующим основаниям:. Однако излишек не может быть взыскан в связи с неправильным применением работниками бухгалтерии положения о начислении заработной платы. Ограничение, предусмотренное ст. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания.

Для этого нужно издать распоряжение об удержании суммы ущерба до полного погашения работником задолженности. Издавать новое распоряжение при каждом удержании не требуется.

Одним из самых распространенных видов удержаний являются алименты. В случае поступления исполнительного листа, бухгалтер ежемесячно удерживает с сотрудника, как правило, треть зарплаты в виде алиментов на ребенка хотя может быть и другое соотношение в зависимости от количества детей или установленная сумма.

При этом важный вопрос — это прекращение удержания алиментов. Ведь ни Семейный кодекс РФ, ни Федеральный закон от Таким образом, 18 лет гражданину исполнится, начиная со следующего дня. С этого момента и заканчивается удержание алиментов.

При этом размер алиментов в месяце, в котором ребенок достиг летнего возраста, должен рассчитываться пропорционально количеству рабочих дней сотрудника в этом месяце, приходящихся на период несовершеннолетия ребенка по день рождения включительно. В последнее время в бухгалтерию часто приходят исполнительные листы судебные приказы о взыскании с работника средств при несвоевременном погашении либо неуплате задолженности банкам по кредитным договорам.

Очень часто работники, набрав кредитов, не рассчитали свои финансовые возможности, и не смогли своевременно внести очередные платежи. В связи с этим банк в судебном порядке взыскивает накопившиеся суммы задолженности и в организацию приходит судебный приказ исполнительный лист о взыскании с работника сумм долга. Бухгалтерия в обязательном порядке по таким исполнительным документам должна производить удержания из заработной платы работника. Аналогичные судебные приказы могут прийти по задолженности работника за коммунальные услуги, штрафы ГИБДД и т.

На все эти документы бухгалтер в обязательном порядке должен отреагировать и произвести удержания. На практике же бывает так, что на работника приходит несколько исполнительных листов. И как быть в такой ситуации бухгалтеру? Каждое требование по отдельности законодательству не противоречит, но как их совместить?

Пунктом 1 ст. В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь. Для этого достаточно взыскать всего лишь треть заработка.

И таким образом поступаем вплоть до полного удовлетворения соответствующего требования банка п. При условии, конечно, что в этот период не прекратится взыскание алиментов.

Отдельно хочется остановиться на возникших в текущем периоде суммах задолженности прошлых периодов. К примеру, приходит в бухгалтерию в июне исполнительный лист, датированный Как быть?

Напомним, что согласно п. Таким образом, в данном случае возможно начинать удержания с того момента, когда бухгалтерия получила судебный приказ, то есть в данном случае с июня. Но вот еще важный вопрос: какую сумму нужно будет взыскать при первой выплате: от текущего дохода за месяц или с учетом задолженности. Согласно п. И если организация проводит взыскание непосредственно на основании исполнительного документа, то ей необходимо выполнить указанные выше действия и определить размер задолженности за период с 1 февраля года по дату получения исполнительного документа, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались.

Рассмотрим и еще один интересный вопрос - налог на доходы физических лиц в случае прощения долга организацией. Возникает ли в данном случае у работника доход, облагаемый НДФЛ? Таким образом, для ответа на поставленный вопрос обратимся к положениям названной главы.

В соответствии с п. По общим правилам при прощении физическому лицу задолженности с него снимается обязанность по возврату суммы долга. Если речь идет о денежных средствах, у должника появляется возможность распоряжаться ими по своему усмотрению, то есть у него возникает экономическая выгода и, соответственно, доход в размере суммы прощенной задолженности по договору.

Письмо от Суммы прощенной банком задолженности по кредитному договору не ипотечному. Суммы прощенного работнику долга по договору займа в том числе беспроцентного. А как быть, к примеру, с суммами прощенной недостачи?

Исходя из анализа положений ст. Следовательно, в рассматриваемом случае экономической выгоды и, как следствие, подлежащего налогообложению дохода в виде суммы прямого действительного ущерба, от взыскания которой работодатель отказался, у работника не возникает. Новости одной строчкой Ответы на вопросы Новости законодательства Налогообложение Бухгалтерская практика Защити предприятие Арбитражная практика Автоматизация О чем пишет пресса Юмор.

Книги в продаже. Журнал издается при поддержке. Как повышение МРОТ отразилось на расчетах пособий. Исчисление себестоимости продукции в животноводстве. Сомнительная и безнадежная дебиторская задолженность - как с ней бороться? Письма МФ РФ. Вид дохода.

Различные удержания из выплат работникам

Бухгалтеру сельхозорганизации приходится не только начислять работникам зарплату, но и удерживать из нее установленные законодательством и иными нормами суммы. И с одной стороны, начисление ведут экономические службы хотя бухгалтерия старается все это контролировать , а вот различные варианты удержаний приходится вести бухгалтерам. И учет данных удержаний должен быть четко поставлен, тем более что в последнее время таких удержаний становится все больше, к примеру, это не только алименты и материальный ущерб, но и удержания по исполнительным листам работники часто набирают кредиты, а своевременно рассчитаться не могут , да и еще много вариантов удержаний, о которых поговорим в данной статье. Само требование удержания средств из заработной платы сотрудника в большинстве случаев за исключением взыскания излишне начисленной зарплаты говорит о том, что сотрудник в чем-то провинился: задолжал банку, бюджету, собственным детям, работодателю и т.

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

IV Методических рекомендаций :. I Памятки. Форму журнала учреждению придется разработать самостоятельно, поскольку унифицированной формы нет.

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией. Существует 4 очереди:. На этом документе строится весь бухгалтерский и налоговый учет предприятия. В статье расскажем, как составить учетную политику на год, опишем нюансы для разных систем налогообложения и приведем примеры.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрим пример с проводками по удержанию из заработной платы по исполнительному листу. Допустим, на работника поступает два исполнительных листа о взыскании алиментов. На самом деле существуют и другие ситуации, когда необходимо удерживать часть заработной платы сотрудника по решению суда.

Оплата штрафа за работника по исполнительному листу проводки

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , — и ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ , а также в некоторых федеральных законах:. Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм.

Рассмотрим конкретные примеры. Давайте разбираться. Рассчитаем сумму удержаний.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома.

Удержания по исполнительному листу

Продолжение диалога с юристам по ним перейдет уже в режим встреч в нашей офисе по адресу: г. Наши юристы всегда готовы Вам помочь в любом вопросе. С нами юридическая помощь населению доступна. Вы всегда можете найти нас: Одноклассники В контакте Файсбук Твиттер Instagram Преимущества дружбы с нами в социальной сети - бесплатная юридическая консультация, советы адвоката и полезная информация 24 часа в сутки Онлайн.

Почему юридическая консультация бесплатно.

удержание из заработной платы по заявлению работника, удержание из заработной платы по исполнительному листу Оплата труда и кадровая работа Как обложить налогом выплаченную зарплату за вынужденный прогул Как удержать из зарплаты сотрудника излишне выплаченную ему сумму?

Удержания из заработной платы

Даты вступительных экзаменов в государственных штудиенколлегах в 2019 году 25. Помогаем с визой и проживанием, Подарки за бронирование. Штудиенколлег в Германии Помогаем подготовиться, подать документы и поступить во все штудиенколлеги Германии.

Нам по 21 году. Незнаю что делать, помогите.

После короткого онлайн -диалога журналиста тут же вызвали для. Отзывы про Виртуальная Юридическая Консультация 9111 пишут реальные. Очень грамотный онлайн проект помощи по юридическим вопросам 9111.

Курске 52- Нижегородская область, г. Нижний Новгород Задать вопрос юристу в г. Нижний Новгород 55 - Омская область, г. Омск Задать вопрос юристу в г.

Поддержка 24 часа во все дни недели, включая выходные и праздники. Юридическая консультация в Санкт-Петербурге для населения Юридические услуги гражданам предоставляются по всем отраслям законодательства. В частности, юридическая консультация онлайн позволяет задать специалисту вопрос не выходя из дома по таким направлениям: Оформление документов и договоров.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Пусть будет по-вашему. Делайте, как хотите.

  2. jeffsundipe

    Если даже было, не срите в душу мне..

  3. hyataicol

    Ну,народ,вы мочите!

  4. Любомир

    Нет.