+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Работаю на декретном месте и сама забеременела

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работаю на декретном месте и сама забеременела

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый вечер, дамы! Хочу обратиться за помощью к тем, кто разбирается или же оказался в подобной ситуации.

Уход в декрет с декретного места.

Насчет увольнения после родов - можно снова в ТК РФ заглянуть ст. ОТработала на предприятии 2 года на время декретного отпуска. Декретница должна выйти через месяц. Я узнала, что сама забеременела. Могу ли расчитывать на выплаты по БиР? Сергей экономист 5 октября По ст. Однако есть ст. Включая, пособие на период беременности и родов, единовременную выплату после родов, ну и далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 летю. Там есть еще какие то положения о подтверждении состояния беременности.

И за пособием по уходу за ребенком придется обращаться непосредственно в ФСС. Сергей, почему за пособием по уходу за ребенком придется обращаться непосредственно в ФСС. Если декретница так и останется у своего работодателя то есть договор будет продлен и от него пойдет в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу ребенком, разве не он должен будет выплачивать ей все пособия я не говорю про регионы, участвующие в пилотном проекте? Договор продлят до окончания отупска по беременности и родам.

По его завершении увольнение - так как договор срочный, слово декрет некорректно употребил. Дальше через ФСС. Тогда понятно. Я почему-то подумала, что трудовой договор продлят до окончания отпуска по уходу за ребенком. ЧитаИрина 5 октября Ирина, если трудовой договор будет расторгнут по окончании декретного отпуска, то получать пособие Вы будете исходя из минимального размера оплаты труда.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Если у вас в договоре оговорено, что вы приняты на период отсутствия сотрудницы в отпуске по беременности и родам, то этот пункт будет напрямую вас касаться и если несмотря на ваше заявление не окажется работы на которую можно вас перевести, то теоретически от может расторгнуть договор со дня выхода сотрудника.

В любом случае возьмут два года, до года, когда ушли в отпуск по беременнсои и родам. При этом если в этот промежуток поадет период, когда не работали он не исключается, просто зарплата берется равной 0. Если сумма окажется ниже МРОТ в итоге, то будут платить исходя из минималки. Roman 5 октября Мне кажется, что на практике чаще всего именно так и получается. Я знаком со многими людьми, которые таким образом остались без работы. Интересно, когда заключается такой договор может ли потенциальный работник повлиять на мнение работодателя и убедить исключить такой пункт "вы приняты на период отсутствия сотрудницы в отпуске по беременности и родам" или этого сделать не удастся.

Стандартно, все заключают договор именно так, попробовать уговорить конечно можно, но сомневаюсь что кто-то будет связывать себе руки. И сразу говорю пособие по беременности и родам вам и в этом случае будет положено, если отпуск по беременности и родам наступит в течение месяца с момента увольнения лучше раньше.

Знаючтоговорю 5 октября Сергей, отпуск по беременности и родам наступает на сроке 30 недель беременности. При этом работодатель не вправе уволить беременную до родов ст. Пособие будет положено по имеющемуся месту работы. У нас срочный договор, да еще и на период отсутсвия по-ходу.

Есть вероятность, что рсикнет. Тут есть вероятность, что уволят до. Но опять, я бы допустим не стал связываться, поскольку судебная практика неоднозначна.

Но по закону такая возможность по срочному присутствует. В отношении увольнения беременной без ее на то инициативы - судебная практика вполне однозначна. Нельзя этого делать и все тут!

Гарантия, предоставленная законом. Если докажут, что другой работы нетути и у нас договор на время отсутствия, то теоретически можно. Но опять же лично я бы не рискнул. Так могут такую воспитательную и разъяснительную работу провести, что работница сама напишет - по собственному желанию. А еще бывают такие случаи - у меня девушка знакомая была в декрете и ее компанию начали каким-то образом реорганизовать и она им очень и очень мешалась провести все процедуры, они попросили ее уволится, она и уволилась.

Я ее спрашиваю зачем????? Она - ну там знакомые знакомых попросили знакомых моих родственников войти в их положение Валентина Казакова 5 октября Чтобы работодатель мог уволить беременную сотрудницу, должны выполняться два условия ч.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами ч. Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др.

Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца. При этом предоставляются все те льготы, на которые вы имеете право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода. После того, как отпуск по беременности и родам закончится, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Но если данный срок будет пропущен, то тогда вас смогут уволить только на общих основаниях. Если договор будет расторгнут, то вам нужно будет обращаться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как уже было сказано выше. Как будет на практике, сказать трудно. В любом случае есть смысл поговорить с работодателем и с сотрудницей, на месте которой вы работаете.

Возможно, она вообще не захочет выходить на свое рабочее место Таких случаев довольно много. Создайте новый комментарий в теме. Прикрепить файл. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. Нужен ответ? Советчица Работа, Карьера Работа и беременность. Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям.

как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор.

Насчет увольнения после родов - можно снова в ТК РФ заглянуть ст. ОТработала на предприятии 2 года на время декретного отпуска.

Регистрация Вход.

Если этот работник захочет выйти на работу пока вы не ушли в декрет - вас предупредят об этом за 3 дня до выхода и вам придется уволиться до родов и и до выхода в декрет, если во время вашего декр. Да, с выходом основного сотрудника на работу, ваш трудовой договор прекратит свое действие. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Уход в декрет с декретной ставки

Добрый день! Я была принята на место декретчицы и сама собираюсь в декрет. Меня просто уволят? Я работаю в реанимации, и меня интересует: будет ли мой декретный отпуск засчитываться в медицинский стаж или меня расчитают и декрет будет как обычный стаж?

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся.

Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск?

По общему правилу, срок действия трудового договора с сотрудником, замещающим работника, находящегося в декретном отпуске, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Но с учетом Ваших обстоятельств срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Для этого Вам нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, к которому должна быть приложена справка, подтверждающая беременность. Когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, Вам должны выплатить причитающееся в таких случаях пособие. А вот гарантировать трудоустройство после выхода из декретного отпуска работодатель Вам не обязан. Теперь о том, что будет, когда выйдет работница, которую Вы замещаете, а Вы еще не уйдете в декретный отпуск. Работодатель обязан перевести Вас на другую работу, которую Вы способны выполнять по состоянию здоровья.

Подменила декретницу и сама забеременела. Что делать?

Читать полностью Извечный спор между москвичами, которые находят у себя в подвале крыс, мусор и вынуждены переплачивать за услуги коммунальщиков и представителями управляющих компаний, которые стараются заработать сверх нормы на бедных жителях, продолжается.

Адвокат Ежов Антон дал по этой проблеме интервью. АДВОКАТ ОНЛАЙН (юрист онлайн). Адвокат онлайн задать вопрос Новости Президент наделил правом проводить судебные экспертизы Следственный комитет России.

Читать полностью Госдума 21 февраля рассмотрит законопроект об организаторах ОПГ 19.

Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены. Добрый день! Те же, что и при обычном трудовом договоре.

кто сталкивался с этим? я сейчас работаю на декретном месте и сама беременная.

Дата окончания обучения в языковой школе. Дата начала обучения в языковой школе. Сервис оценки шансов предлагается для следующих стран: Россия, Украина, Казахстан, Белоруссия, Грузия, Армения.

Беременность во время работы на время отсутствия основного работника

Кредит по квартире выплачен полностью. Недавно на мою маму бабушка написала дарственную на 2 комнатную квартиру, и брат с моей мамой туда переедут. Вопрос: можем ли мы разменять 3 комнатную квартиру или её продать для покупки двух однокомнатных мне и моей сестре и возможно ли это и на каких условиях.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в течение какого времени судебный пристав должен передать исполнительный лист по алиментам в организацию, где работает мой муж.

Более того, работодатель обязан уведомить. Юрист В копии паспорта нет необходимости. Нотариальная доверенность позволяет представителю полностью реализовать полномочия, в ней указанные. В копии паспорта нет необходимости.

Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет

Проанализировав судебные дела, пришли к выводу, что чаще всего конфликты возникают в следующих случаях:Составив некорректный иск, Вы рискуете не только проиграть суд, но еще и ввести себя в дополнительные траты и расходы в случае предъявления к Вам со стороны Банка встречного искового заявления.

Необходимо понимать, что интересы Банка будет представлять юрист этого же учреждения, поэтому для защиты своих интересов Вам необходим юрист-практик, который уверенно ориентируется в указанной области права и имеет положительный опыт в разрешении споров с банками.

Чтобы задать бесплатный вопрос юристу, физическому или юридическому лицу достаточно иметь телефон или подключенный к сети компьютер, планшет, ноутбук, мобильный телефон.

Консультации ведутся 24 часа в сутки. Пользователям не нужно проходить долгий процесс регистрации и вводить личные данные. Юристы не запрашивают персональную информацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 25 УМНЫХ СОВЕТОВ ПО БЕРЕМЕННОСТИ ДЛЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  2. ringsingces

    Удивительно! С одной стороны фантазия современных блогеров выходт за рамки всяких пределов, но в тоже время, все больше и больше затягивает это все. Уже и дня прожить не могу, чтобы не посетить своих друзей по блогингу. Вас, например! ;)

  3. Екатерина

    не я таким неувликаюсь

  4. Мариетта

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  5. reaocliccau1976

    Это хорошо когда так!

  6. Радован

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.