+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Удержание заработной платы без согласия работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Удержание заработной платы без согласия работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На практике нередко возникают ситуации, когда работники обращаются к работодателям с просьбой осуществлять из их заработной платы удержания, не предусмотренные законом. Например, для целей оплаты тех или иных услуг парковки, аренды жилья и так далее , направления части заработной платы работника на благотворительность и так далее. Минтруд России рассмотрел ситуацию, в которой работник обратился к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита письмо Минтруда России от 23 октября г. В качестве ответа в ведомстве процитировали ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое заработная плата?

Согласие на удержание из заработной платы

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома.

Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций. Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов.

Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба. Контрольно-надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Удержания из заработной платы. В соответствии со статьей ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1 для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 18 сентября г. Согласно ст. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Ограничения, установленные ч. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. С учетом требований подпункта 3. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания общего размера всех удержаний не установлена законодательными актами.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание ст. Доходы, на которые не обращается взыскание, определены ст. Последние новости. Новая услуга - электронная ярмарка вакансий — охватит всю страну.

С 20 по 29 ноября во всех областях и г. Минске пройдут электронные ярмарки вакансий, которые доступны на сайте www. Уровень зарегистрированной безработицы на 1 ноября г. Уровень зарегистрированной безработицы в Витебской, и Могилевской областях республики составил 0,4 процента, в Брестской, Гомельской и Гродненской — 0,3 процента, Минской области — 0,2 процента, г.

Все новости.

Вы точно человек?

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?

В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру. Немного теории. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. Таким образом, из трудового законодательства следует, что перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, является исчерпывающим.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

При этом если одни суммы могут удерживаться из зарплаты работника и без его одобрения, то на другие удержания нужно получать согласие работника. Так, например, к удержаниям из зарплаты без согласия работника относятся НДФЛ, а также удержания по исполнительным документам.

Проще говоря, наниматель должен обеспечить работника работой, предоставить условия для ее выполнения и заплатить за нее. Остановимся на одном из самых важных аспектов трудовых отношений — заработной плате и удержаниях из нее. Справочно Как заключить трудовой договор без ошибок. Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст.

Удержания из заработной платы

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Содержание Виды законных удержаний из зарплаты Удержания, производимые по инициативе работодателя Удержания материального ущерба из зарплаты сотрудника Виды незаконных удержаний из зарплаты Штрафы Удержание из премии Незаконное удержание налога Что делать в случае незаконных удержаний из зарплаты? Как не допустить незаконных удержаний из зарплаты?

Работодатель может производить удержание из зарплаты сотрудника, вводить дополнительные выплаты или менять размер зарплаты только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно статье Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.

Удержание из заработной платы сотрудника

На каких основаниях и в каком размере производят удержания из заработной платы работника? Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты например, при удержании по нескольким исполнительным документам. Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ. Данный перечень содержится в ч. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Удержание из заработной платы (на примерах)

Насколько будет полезна и достоверна полученная информация. Какая гарантия конфиденциальности бесплатной консультации у юриста или адвоката в таких случаях. Получить эффективную помощь юриста в соответствии с нормами законодательства и с соблюдением профессиональной этики можно в тех компаниях, которые ценят свою репутацию и имеют большой положительный практический опыт работы на рынке, имеют все необходимые лицензии Министерства Юстиции РФ на осуществление адвокатской деятельности.

Как известно качественные услуги стоят дорого.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление . подтвердить согласие работника на это уменьшение заработной платы (ч. 3 ст.

В каких случаях работодатель вправе удерживать зарплату сотрудника?

В большинстве случаев онлайн консультации юристов Красноярска можно получить в режиме живого общения, и, что немаловажно, абсолютно бесплатно.

Любой посетитель сайта, столкнувшийся с проблемой в правовом поле, стопроцентно определится в выборе адвоката в Красноярске. Также вы найдете: адреса и телефоны юридических компаний, суды Красноярска, онлайн сервисы, юридические статьи.

Любая профессия, существующая в настоящее время, была рождена исходя из потребностей общества. Так и профессия ЮРИСТА родилась из потребностей людей в понимании и толковании законов, которые регулируют общественные отношения между государством и обществом. Во все времена профессия юриста была почетна и очень необходима людям, так как основная миссия юриста была нести обществу знания и помощь при возникновении спорных вопросов. Здравствуйте, сложилось такое .

Обратились в органы опеке в РБ (по месту жительства дочери и внучки), нам выдали список необходимых документов, которые необходимо собрать, для получения опеки и объяснили, что все документы будут направлены в РФ в органы опеки, в город, откуда уехала наша дочь, для принятия решения. Если возможно, просим ответить нам на несколько вопросов: 1. В какие органы опеки нам обращаться для получения опеки: в РБ, в город, где проживала наша дочь или в город, где живет биологический отец нашей внучки.

Какие органы опеки будут разыскивать отца ребенка и принимать решение с кем будет в дальнейшем проживать ребенок.

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск и получать пособие. Иск на алименты Члены семьи обязаны материально поддерживать друг друга. Виды выплат и материнский капитал за первого ребенка в России в 2019 году Материнский капитал за первого ребенка в России не выдается. Как подать на алименты на ребенка Если недобросовестный супруг не участвует в материальном обе.

Ребенка после рождения из роддома забирать не хочет, т. Или есть другие методы решения нашей проблемы. Выплаты по родам Добрый день. В ноябрея родила ребёнка.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Могу предложить Вам посетить сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.